Яндекс.Метрика

Кадровый учет

Все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны, при приеме на работу сотрудников, поставить кадровый учет предприятия. Правильное оформление кадровых документов это ответственность не только перед фискальными службами, но и личная ответственность перед каждым сотрудником, т.к. кадровое делопроизводство влияет и на расчет будущей пенсии. Любое движение сотрудника на предприятии(прием на работу, болезнь, опуск, продвижение по службе, увольнение) должно быть обязательно зафиксировано документально.

Индивидуальные предприниматели, ранее самостоятельно занимающиеся декларированием доходов, как правило, толкнувшись с данным вопросом оказываются в растерянности: с чего начать, т.к. трудовое право довольно сложно и трудоемко.

В наше время, компании вынуждены привлекать сотрудников-трудовых мигрантов, что для кадровой службы создает дополнительные сложности, т.к. миграционное законодательство сложно и запутанно, пестрит различными разъяснениями и дополнениями, грозит довольно высокими штрафами за любую, казалось бы мелочь.

При обращении в нашу компанию Вы получите исчерпывающую консультацию и качественное ведение и оформление кадровых документов.